Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

150 jobb i Hallstavik ska bort med frivillig avgång

Holmens neddragning med 150 tjänster i år kommer att klaras utan regelrätta uppsägningar.
103 anställda slutar med företagspension eller avgångsvederlag. Resten slutar för att börja på andra jobb. Företag och anställda är nöjda med lösningen.

Annons

Annett Pettersson och Jan Johansson är på väg till skiftet. De ser mycket positivt på att så många erbjudits dessa lösningar.

Jag tycker detta visar att företaget vill ta ett socialt ansvar. Jag och många med mig har inte trott det skulle bli så här bra, säger Annett Pettersson.

Tjänstepension skulle man ha kunnat gett från 60 års ålder, det hade varit ännu bättre, säger Jan Johansson. 

För Pappers som förhandlat fram lösningarna är det en viktig framgång.

Det här är jättebra och underlättar omställningen. Företaget har tagit ett socialt ansvar. Men vårt önskemål har varit att man satsat ännu mer pengar, så att alla 260 som får sluta under kommande år får bra villkor, säger Alexandar Srndovic, ordförande i Pappers avdelning 68.

Det ser idag betydligt ljusare ut för Hallstavik jämfört med i december. Då var allt nattsvart, säger han. 

Det var då som beskedet kom om att kraftiga nedskärningar väntade vid Hallsta pappersbruk.

Idag är vi jättenöjda, förhandlingarna har varit väldigt konstruktiva samtal, säger Srndovic. 

Holmen papers beslut att avsätta pengar för att underlätta uppsägningarna vid bruket ger stora effekter för Hallstavik, enligt ordförande.

Trycket på arbetsförmedlingen kommer inte att bli lika stort och risken att folk flyttar på grund av arbetslöshet, minskar. 

När 103 man går med företagspension och avgångsvederlag är det 43 tjänster kvar som ska bort. Dras sen de som slutat frivilligt och de som tagit tjänstledigt bort, blir det få som sägs upp.

I slutänden kanske inte någon, säger Alexandar Srndovic hoppfullt. 

Men trots detta mister Hallstavik 260 arbetstillfällen

Pappers och Hallstaviksnätverket har en stor uppgift framför sig för att få flera arbetstillfällen till orten, säger han. 

Gunilla Flink-Lindström

[email protected]

Notan landar på 100 miljonerHolmen papers satning på avgångsvederlag och pensioneringar kommer enligt obekräftade uppgifter att kosta bortåt 100 miljoner kronor.

Det här har vi gjort för att klara av att parera att så få som möjligt blir uppsagda, säger Ante Söderlindh, personalchef vid bruket. Men han vill inte bekräfta summan:

Vi vill inte gå ut med några siffror, men det handlar om mycket stora pengar, säger han. 

I december förra året meddelade Holmen paper att nedskärningar var att vänta vi Hallsta pappersbruk.

På försommaren lades varslet om att sammanlagt 260 tjänster ska bort. MBL-förhandlingar med facken har pågått i flera månader om hur uppsägningarna ska lösas. 

Holmen paper AB har nu skjutit till pengar som används till företags pensioner och avgångsvederlag.

70 anställda, varav 52 kollektivanslutna och 18 tjänstemän, får företagspension. Samtliga har uppnått 61 års ålder.

Det är bara en handfull anställda som tackat nej. Vi har varit noga med att poängtera att ingen ska känna tvång att tacka ja.

33 anställda tar avgångs vederlag. Det är både äldre och yngre som har en anställningstid från några år och upp till tio. De får en summa pengar som står i proportion till anställningstiden.

Det är engångsbelopp från två månadslöner upp till tolv, säger Söderlindh. 

De flesta som får tjänstepension och avgångsvederlag slutar under hösten. Ett fåtal slutar nästa år. Andra har slutat för andra jobb eller är tjänstlediga.

Företaget och facken kommer att fortsätta förhandlingar om de neddragningar som ska ske nästa år och 2010.

Gunilla Flink-Lindström [email protected]

Mer läsning

Annons