Annons
Vidare till norrteljetidning.se
Vi använder cookies för att förbättra funktionaliteten på våra sajter, för att kunna rikta relevant innehåll och annonser till dig samt för att säkerställa att tjänsterna fungerar som de ska. ⇒ Läs mer om cookies

Juristen: Arbetsgivaren får tåla besvär

 – Man kan inte avtala bort föräldraledighet, säger Martin Wästfelt, chefsjurist på Unionen.

Idén med föräldraledighetslagen är att samhället vill uppmuntra möjligheten att kombinera föräldraskap och arbete.

– Då måste arbetsgivaren se välvilligt på det och får därmed tåla en del omak eller besvär. Det finns ett förbud mot missgynnande. Det finns också ett starkt frågeförbud kring graviditet, säger Martin Wästfelt.

Kravet på den som vill vara föräldraledig är att hen ska anmäla ledighet två månader i förväg. Arbetsgivaren har annars rätt att skjuta upp ledigheten, men inte avskeda den anställde. Om arbetsgivaren säger upp en gravid eller en anställd som vill vara föräldraledig kan ett fackförbund, förutsatt att den berörde är medlem, begära förhandling och väcka skadestånd.

Förbundet kan också driva ett ärende till Arbetsdomstolen.