Main logo
Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Stämmer chefen för ogiltig uppsägning

En kvinna från Norrtälje har fått facklig rättshjälp för att dra sin arbetsgivare inför domstol.

Annons

Kvinnan blev i januari uppsagd från sitt jobb i med hänvisning till arbetsbrist.

Men enligt kvinnan, som har varit anställd på företaget i över tio år, råder det ingen arbetsbrist.

I stället tror hon att arbetsgivaren är missnöjd med att hon haft hög frånvaro på grund av vård av sjukt barn.

Enligt kvinnan påstod

hennes chef i somras att hon jobbade för långsamt.

I stället för att försöka lösa det påstådda problemet sa arbetsgivaren upp henne ett halvår senare -samtidigt som tre andra personer nyanställdes.

Kvinnan yrkar nu via sitt ombud i första hand att hennes uppsägning ogiltigförklaras och att arbetsgivaren betalar henne 150 000 kronor i skadestånd.

I andra hand yrkar hon skadestånd då företaget har brutit mot turordningsreglema i lagen om anställningsskydd (LAS).

Annons
Annons
Annons